Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin bir süreye bağlanmadığı ve bitiş tarihinin baştan belirlenmediği sözleşme türüdür. İşçi açısından öne çıkan avantajlar:
- İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilme: Şartları oluştuğunda (işyeri/işçi sayısı, kıdem vb.) işe iade davası gibi haklar gündeme gelebilir.
- İhbar süreleri ve ihbar tazminatı: Fesihte bildirim süreleri uygulanır; usulsüz fesihte ihbar tazminatı doğabilir.
- Kıdem tazminatı ihtimali: Kanundaki koşullar oluştuğunda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
- Sözleşmenin kendiliğinden bitmemesi: Belirli süreli sözleşmelerde olduğu gibi sürenin dolmasıyla otomatik sona ermez; fesih usulü önemlidir.
- Süreklilik ve planlama: Gelir/çalışma düzeni açısından daha öngörülebilir bir ilişki kurar.
Not: İş güvencesi ve tazminat hakları; kıdem, işyerindeki çalışan sayısı ve fesih sebebi gibi birçok kritere bağlıdır.
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 11 dâhil) PDF: myk.gov.tr | T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş sözleşmesi türleri (bilgilendirme PDF): csgb.gov.tr